Estimadas compañeras, estimados compañeros:

En esta ocasión, nos dirigimos a ustedes para informarles sobre una situación preocupante que se ha estado produciendo en las últimas Mesas de Negociación en nuestra universidad. La confianza que se deposita en nosotros nos obliga a informar y sentimos la responsabilidad de compartir con ustedes las dificultades que estamos enfrentando en el ejercicio de nuestra labor de negociación en nombre del profesorado de la Universidad de Cádiz.

Las vicisitudes que han ido ocurriendo se pueden resumir así:

1. Convocatorias con poco tiempo: Las mesas son convocadas con un tiempo insuficiente para poder prepararnos adecuadamente, lo que dificulta nuestra participación activa y planteamiento de propuestas fundamentadas.
2. Falta de debate: Se ha observado una tendencia a limitar o incluso en algunas ocasiones eliminar el debate en las mesas de negociación. Esto nos preocupa, ya que el debate es fundamental para alcanzar acuerdos y encontrar soluciones que beneficien a todos los implicados.
3. Falta de documentos actualizados: Nos hemos encontrado con la sorpresa de que se presentan documentos modificados en las mesas de negociación, sin haberlos recibido previamente para su revisión y análisis. Esto dificulta nuestra capacidad de estudio y respuesta fundamentada.
4. Envío de documentos pendientes de revisión o Visto Bueno por la parte sindical: Además, hemos constatado que los documentos son enviados a Consejo de Gobierno sin haber sido previamente sometidos a votación o enviados a los sindicatos para su consideración final. Esto socava el proceso de negociación y genera incertidumbre respecto a los acuerdos finales.

Lamentablemente, esta serie de situaciones nos lleva a la preocupación de que las Mesas de Negociación estén siendo tratadas como un mero formalismo, sin una verdadera voluntad negociadora por parte de la Universidad de Cádiz. Entendemos que la negociación colectiva es esencial para salvaguardar los derechos e intereses del profesorado y para construir una universidad más justa y equitativa.

En este sentido, ponemos a vuestra disposición el documento que hemos enviado al Sr. Rector y al Sr. Vicerrector de Profesorado, donde exponemos detalladamente la situación y solicitamos la reconducción de estas prácticas. Creemos firmemente en la importancia de la transparencia, el diálogo y la participación activa de todos los actores involucrados en la comunidad universitaria.

L@s delegad@s de CSIF estamos a tu disposición para atender tus consultas en csif@uca.es.

En cuanto tengamos respuesta, os informaremos puntualmente.