Propuesta de medidas para no abandonar la carrera académica tras la maternidad

Os compartimos el documento íntegro “Propuesta de medidas para no abandonar la carrera académica tras la maternidad” que desde CSIF vamos a presentar inmediatamente a los equipos rectorales de las diferentes universidades públicas.

En CSIF nos hacemos eco de las reivindicaciones planteadas por un grupo de profesoras e investigadoras en un reciente estudio y buscamos hacer el mundo académico más amigable para las madres.

Nuestro objetivo último es intentar que muchas de las medidas propuestas sean una realidad a corto plazo y que ayuden a que más madres se queden en el sistema.

Desde CSIF realizamos estas y otras propuestas que podrás ver desarrolladas en el documento adjunto y que ayudarían a evitar el abandono de la carrera académica tras la maternidad a muchas mujeres:

• Flexibilidad horaria.
• Implementar el teletrabajo y/o trabajo en remoto.
• Realización de campañas específicas sobre la importancia de la corresponsabilidad.
• Habilitar salas de lactancia, así como guarderías en los centros de trabajo.
• Reducir el horario lectivo a quienes tengan a su cargo menores de 3 años.
• Implementar medidas que despenalicen los periodos de inactividad laboral por gestación o cuidados (periodo postparto) a la hora de acceder a programas de financiación competitivos públicos.
• Eliminar el requisito de movilidad geográfica para solicitar becas o subvenciones en el caso de tener menores de 6 años a su cargo.
• Negociación, implementación y auditoría de Planes de Igualdad y protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo en todas las universidades.
• No sobrecargar a las mujeres con el trabajo administrativo.

En este contexto, desde CSIF Universidad de Cádiz hemos solicitado la actualización del Acuerdo del Consejo de Gobierno fechado el 18 de diciembre de 2017, referente a medidas de flexibilidad horaria, permisos y licencias destinadas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal de la Universidad de Cádiz.

Con el objetivo de iniciar un proceso de diálogo y negociación, solicitamos la convocatoria de una Mesa de Negociación de Temas Comunes específica para la UCA. Deseamos incluir en el orden del día un punto destinado a la discusión y adaptación del mencionado acuerdo tanto para el PTGAS como para el PDI.

Entendemos la situación actual del Rector en funciones y le hemos solicitamos amablemente que transmita esta
solicitud al próximo equipo de gobierno, confiando en que podamos avanzar de manera conjunta hacia una mejora en las condiciones de conciliación laboral en nuestra institución. 

Propuesta De Medidas Para No Abandonar La Carrera Académica Tras La Maternidad